社員が満足する企業

PC操作

ES調査をおこなうときは、事前準備が調査の成功の可否を分けます。事前準備を怠ると、せっかく調査をおこなっても、質問項目が明確でなく調査結果を正確に分析をおこなうことが出来ません。社員の満足度を調査する、目的を明確に決める必要があります。

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顔つきが変わる

会場

新入社員を即戦力として鍛え上げたいのであれば、厳しい新入社員研修へ参加させるのが一番です。なぜなら学生気分を無くせると共に、ビジネスマナーや社会人としての心構を教えることが出来るからです。当然費用はかかりますがそれなりの成果を期待できます。

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何を教えるか考える

名刺交換

新入社員研修でビジネスマナーを教えていくのであれば、社内で役立つものと社外で役立つものを伝えることが大切です。業種によってマナーに違いがありますので、自分たちの働く業種で役に立つものを研修で教えていかれるといいでしょう。

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やる気を持って働く為に

握手

ES(従業員満足)を高める為に様々な取り組みが行われています。例えば定期的に従業員へ意見をヒアリングしたり、表彰される場を設けたり、休暇を充実させたりする事です。その他託児所の設立や社食の無償化等が行われた事例もあります。

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質のいい社員を育てるコツ

男女

新入社員研修では、自社で行っているところもありますが、奥さん業者に委託するのが人気です。業者に委託する理由は、優秀な講師がいるだけでなく専門的なカリキュラムを楽しく学べるからです。結果的に、質の良い社員を育てることができるでしょう。

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信頼される人間になる

スーツの男女

受け方が重要

企業にとって社員というのは会社そのもののイメージに繋がっていきます。そのため、どのような企業でも社員に対してビジネスマナーをしっかりと覚えさせています。ビジネスマナーというのは接客態度だけではなく、会社の社員としてきちんと報告や連絡、相談ができるのか指示をしっかり受けることができるのかということも重要です。こうしたビジネスマナーを教えるのは、入社後すぐに行われる社員研修です。まず、指示の受け方です。これは、ビジネスマナーとしてはっきりとどのように受けるのかポイントがあります。上司に呼ばれたらしっかりと返事をして業務を一旦休みます。そして忘れないようにメモを持参して上司の元へ行き、メモを取りながら最後までしっかりと聞きます。指示が終わったら、メモした内容の復唱やわからない点などを改めて尋ねます。わからない点が解決した後はもう一度復唱して確認し、終了です。これは、とても当たり前のように聞こえるかもしれませんが、実際の業務では慌ててメモを取れないことなどがあります。まずは落ち着いて、上司が何を指示したくて期限はいつまでなのかを聞くようにしてください。さらに、指示されたことを終えた後、報告をしますがこれも指示を受ける時と同様に、要点をメモしてから報告をします。また、長期的な業務の場合は定期的に連絡をして状況を伝える努力が必要です。このような部分をこなせるだけで上司からとても信頼される社員になることができます。

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